Đơn Hàng Nông Nghiệp Nhật Bản Có Tăng Ca Không?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là hướng đi đổi đời của hàng nghìn lao động Việt Nam mỗi năm. Trong số các ngành nghề phổ biến như cơ khí, chế biến thực phẩm, xây dựng thì ngành nông nghiệp luôn thu hút số lượng hồ sơ đăng ký khổng lồ nhờ điều kiện tuyển dụng nới lỏng, chi phí đi thấp và tính chất công việc gần gũi. Tuy nhiên, một câu hỏi lớn luôn khiến các ứng viên băn khoăn trước khi quyết định ký hợp đồng là: Đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không?

Tâm lý chung của người lao động khi đi XKLĐ là mong muốn kiếm thêm thật nhiều tiền từ việc làm thêm giờ. Nhiều người lo sợ rằng nông nghiệp là ngành phụ thuộc hoàn toàn vào thiên nhiên, thời tiết nên những tháng mùa đông hay mùa mưa sẽ không có việc, dẫn đến thu nhập bấp bênh. Để giúp bạn có cái nhìn khách quan, khoa học và thực tế nhất về vấn đề này, Công ty XKLĐ DECO sẽ bóc tách toàn bộ sự thật về chế độ làm thêm, mức lương tăng ca và thực trạng công việc ngành nông nghiệp tại Nhật Bản qua bài viết chuyên sâu dưới đây.

1. Thực trạng ngành nông nghiệp Nhật Bản và câu trả lời: Đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không?

Để trả lời chính xác cho câu hỏi đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không, chúng ta cần nhìn vào thực tế nền nông nghiệp của quốc gia này. Nhật Bản không còn làm nông nghiệp theo phương thức thủ công, "trông trời trông đất trông mây" như nhiều vùng nông thôn tại Việt Nam. Nền nông nghiệp Nhật Bản hiện nay là một nền nông nghiệp công nghệ cao, tự động hóa và sản xuất theo quy mô công nghiệp, diễn ra liên tục quanh năm.

Do đó, câu trả lời khẳng định từ các chuyên gia tuyển dụng DECO là: CÓ, đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản tăng ca rất đều đặn, thậm chí lượng việc làm thêm còn thuộc top đầu trong các ngành XKLĐ Nhật Bản.

Sở dĩ ngành nông nghiệp tại Nhật luôn có lượng giờ làm thêm lớn là do các nguyên nhân cốt lõi sau:

• Đặc thù thời gian thu hoạch: Nông sản, rau củ quả, hoa tươi khi đến kỳ thu hoạch bắt buộc phải được hái, đóng gói và vận chuyển ngay trong ngày để đảm bảo độ tươi ngon trước khi phân phối đến hệ thống siêu thị. Người lao động thường phải dậy sớm hoặc làm thêm giờ vào cuối ngày để kịp chuyến xe thu mua.
• Tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng: Số lượng nông dân bản địa Nhật Bản ngày càng già yếu và thiếu hụt trầm trọng. Các chủ trang trại xí nghiệp Nhật Bản bắt buộc phải phụ thuộc hoàn toàn vào lực lượng thực tập sinh nước ngoài để vận hành máy móc, chăm sóc và thu hoạch.
• Sự phát triển của nông nghiệp nhà kính: Các mô hình trồng rau thủy canh, trồng dâu tây, cà chua, hoa trong nhà kính (Greenhouse) không chịu bất kỳ tác động nào của thời tiết. Dù bên ngoài có mưa bão hay tuyết rơi, bên trong nhà kính công việc vẫn diễn ra bình thường theo đúng quy trình sinh trưởng của cây trồng, đảm bảo lượng tăng ca nông nghiệp nhật bản cực kỳ ổn định.

2. Quy định của Luật lao động Nhật Bản về thời gian làm thêm giờ ngành nông nghiệp

Mặc dù lượng việc nhiều, nhưng mọi hoạt động tăng ca tại Nhật Bản đều phải tuân thủ nghiêm ngặt theo quy định pháp luật để bảo vệ sức khỏe cho người lao động. Hiểu rõ luật pháp sẽ giúp thực tập sinh tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi sang Nhật làm việc.

Theo quy định chung của Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi Nhật Bản:

• Thời gian làm việc chính thức: Không quá 8 tiếng mỗi ngày và không quá 40 tiếng mỗi tuần. Thông thường, người lao động sẽ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hoặc thứ 7 tùy lịch xí nghiệp.
• Giới hạn thời gian tăng ca: Trong điều kiện bình thường, số giờ làm thêm tối đa không được vượt quá 45 giờ/tháng và 360 giờ/năm. Vào các giai đoạn cao điểm mùa vụ (đối với nông nghiệp ngoài trời), xí nghiệp có thể áp dụng thỏa thuận đặc biệt nhưng phải đảm bảo sức khỏe và được sự đồng ý của người lao động.

Đối với các đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không, việc theo dõi bảng chấm công hàng tháng là cực kỳ minh bạch. Mọi giờ làm thêm sau tiếng thứ 8 của ngày làm việc bình thường, hoặc toàn bộ thời gian làm việc vào ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ tết đều được ghi nhận tự động để tính tiền lương tăng ca.

3. Cách tính tiền lương tăng ca nông nghiệp Nhật Bản chuẩn xác nhất

Tiền lương tăng ca của người lao động tại Nhật Bản được tính dựa trên mức lương cơ bản theo giờ tại tỉnh thành đó và nhân với hệ số quy định của Luật lao động. Đây là phần quyền lợi cực kỳ hấp dẫn giúp thu nhập thực tế của bạn tăng lên nhanh chóng.

Ví dụ: Bạn tham gia đơn hàng nông nghiệp tại tỉnh Chiba với mức lương giờ cơ bản là 1.026 Yên/giờ. Nếu trong tháng đó, bạn tăng ca đều đặn 40 giờ vào các ngày thường sau giờ làm, số tiền làm thêm bạn nhận được sẽ là:

1.026 Yên × 125% × 40 giờ = 51.300 Yên (tương đương khoảng 8.5 - 9 triệu VNĐ tiền làm thêm chưa tính lương gốc).

Chính nhờ hệ số nhân lương hấp dẫn này, câu hỏi đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không luôn đi kèm với những con số thu nhập thực tế rất ấn tượng từ những thực tập sinh đã và đang làm việc tại Nhật Bản gửi về cho DECO.

4. Phân loại các đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản và lượng tăng ca thực tế

Ngành nông nghiệp Nhật Bản được chia thành nhiều phân nhóm công việc khác nhau. Lượng công việc làm thêm và câu trả lời cho việc đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không sẽ phụ thuộc lớn vào việc bạn chọn phân nhóm nào dưới đây:

4.1. Đơn hàng nông nghiệp nhà kính (Trồng dâu tây, cà chua, rau thủy canh, hoa tươi)

Đây là nhóm đơn hàng "hot" nhất và luôn được cả lao động nam lẫn nữ ưu tiên lựa chọn. Do làm việc hoàn toàn trong nhà kính có hệ thống điều hòa nhiệt độ, điều chỉnh ánh sáng tự động nên công việc cực kỳ ổn định, không chịu tác động bởi mưa, nắng hay tuyết rơi.

Lượng tăng ca của đơn hàng này rất đều đặn, trung bình dao động từ 30 - 50 giờ/tháng. Công việc nhẹ nhàng, chủ yếu là theo dõi máy móc, tỉa lá, bắt sâu, thu hoạch và đóng gói sản phẩm ngay tại xưởng.

4.2. Đơn hàng nông nghiệp ngoài trời (Trồng rau cuộn, bắp cải, củ cải, khoai tây)

Nhóm đơn hàng này đòi hỏi lao động có sức khỏe tốt, thường ưu tiên nam giới vì tính chất công việc làm ngoài đồng ruộng quy mô lớn, sử dụng các loại xe máy cày, máy gặt hiện đại. Lượng tăng ca của đơn hàng này mang tính chất mùa vụ rõ rệt.

Vào mùa xuân và mùa hè (mùa trồng và thu hoạch cao điểm), lượng tăng ca cực kỳ bùng nổ, có thể lên tới 50 - 70 giờ/tháng, người lao động làm việc không hết việc, thu nhập tăng vọt. Ngược lại, vào những tháng mùa đông lạnh giá, lượng tăng ca sẽ giảm xuống, thay vào đó xí nghiệp sẽ sắp xếp cho bạn bảo dưỡng máy móc hoặc làm các công việc chuẩn bị đất trong nhà màng.

4.3. Đơn hàng chăn nuôi công nghiệp (Chăn nuôi gà, bò sữa, lợn)

Chăn nuôi tại Nhật Bản được quản lý bằng công nghệ tự động hóa từ khâu cho ăn, dọn dẹp vệ sinh cho đến vắt sữa hay thu gom trứng. Đặc thù của ngành chăn nuôi là động vật cần được chăm sóc hàng ngày, không có ngày nghỉ cố định.

Vì vậy, nếu bạn băn khoăn đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không ở mảng chăn nuôi, thì câu trả lời là lượng tăng ca của ngành này cực kỳ nhiều, đặc biệt là việc làm thêm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ. Thu nhập thực lĩnh của đơn hàng chăn nuôi thường nằm trong top cao nhất của ngành nông nghiệp.

5. Lợi ích vượt trội khi tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca

Không phải ngẫu nhiên mà tỷ lệ lao động lựa chọn ngành nông nghiệp tăng đều qua các năm. Khi tham gia các đơn hàng nông nghiệp có nhiều việc làm thêm, thực tập sinh sẽ nhận được những lợi ích to lớn sau:

• Thu nhập thực tế cao và ổn định: Mức lương cơ bản ngành nông nghiệp dao động từ 140.000 đến 165.000 Yên/tháng (khoảng 23 - 28 triệu VNĐ). Khi cộng thêm từ 30 - 50 giờ tăng ca nông nghiệp nhật bản, tổng thu nhập thực lĩnh trước thuế của bạn có thể đạt từ 190.000 đến 220.000 Yên/tháng (khoảng 32 - 37 triệu VNĐ).
• Hỗ trợ chi phí sinh hoạt từ chủ xí nghiệp: Các chủ trang trại Nhật Bản nổi tiếng là thân thiện, mến khách và rất quan tâm đến đời sống thực tập sinh. Phần lớn lao động đi đơn nông nghiệp đều được chủ hỗ trợ rất nhiều về tiền nhà ở, tiền điện nước, đồng thời thường xuyên cho tặng rau củ quả, trứng, sữa tự gia tăng được tại trang trại. Điều này giúp bạn tiết kiệm được một khoản chi phí ăn uống khổng lồ so với các bạn làm việc ở thành phố lớn.
• Chi phí đi XKLĐ cực kỳ thấp: Do nhu cầu tuyển dụng lớn, các đơn hàng nông nghiệp luôn có mức phí đi rẻ hơn so với đơn hàng công xưởng từ 10 - 20 triệu đồng, thời gian thi tuyển và xuất cảnh vô cùng nhanh chóng.
• Cơ hội gia hạn visa Tokutei Gino lên đến 5 năm: Sau khi hoàn thành 3 năm chương trình Thực tập sinh ngành nông nghiệp, bạn hoàn toàn có thể chuyển đổi thẳng sang visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) để tiếp tục ở lại Nhật Bản làm việc thêm 5 năm với mức lương tương đương người bản xứ, thậm chí có cơ hội bảo lãnh người thân sang Nhật.

6. Những lưu ý quan trọng để chọn được đơn hàng nông nghiệp có nhiều tăng ca

Để đảm bảo rằng bạn sẽ chọn đúng xí nghiệp có nguồn việc dồi dào, tránh tình trạng sang Nhật không có việc làm thêm, hãy lưu ý những kinh nghiệm "vàng" sau từ phòng tuyển dụng của Công ty XKLĐ DECO:

Thứ nhất, đọc kỹ thông tin đơn tuyển dụng: Khi được cán bộ tuyển dụng DECO tư vấn, hãy chú ý đến mục "Giờ làm thêm dự kiến" trên form đơn hàng. Những xí nghiệp uy tín luôn ghi rõ số giờ tăng ca trung bình hàng tháng của các khóa thực tập sinh đi trước để bạn tham khảo.

Thứ hai, tìm hiểu kỹ về địa điểm làm việc: Địa điểm làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương vùng. Các tỉnh như Chiba, Saitama, Ibaraki, Aichi, Hokkaido là những vùng trọng điểm nông nghiệp của Nhật Bản, nơi có các nghiệp đoàn lớn và sản lượng nông sản khổng lồ, đảm bảo lượng việc làm thêm liên tục cho lao động.

Thứ ba, chuẩn bị sức khỏe và thái độ tốt: Người Nhật đánh giá rất cao sự chăm chỉ, chịu khó và tính kỷ luật. Khi bạn làm việc tốt, nhanh nhẹn, chủ xí nghiệp chắc chắn sẽ ưu tiên giao cho bạn nhiều giờ tăng ca hơn để tăng thu nhập.

>> Đọc thêm: bài viết Đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản để hiểu rõ hơn về các đơn tuyển đang được quan tâm hiện nay.

7. Quy trình tham gia đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản tại Công ty XKLĐ DECO

Đến với DECO, người lao động sẽ được hướng dẫn theo một quy trình minh bạch, chuyên nghiệp và khép kín, đảm bảo tối đa quyền lợi và thời gian bay nhanh nhất:

1. Bước 1: Tư vấn và khám sức khỏe sàng lọc: Người lao động được tư vấn chi tiết về các đơn hàng nông nghiệp đang tuyển, mức lương, số giờ tăng ca. Sau đó tiến hành khám sức khỏe tổng quát tại bệnh viện đủ tiêu chuẩn cấp phép cho người đi nước ngoài làm việc.
2. Bước 2: Đào tạo ngắn hạn trước thi tuyển: DECO tổ chức hướng dẫn các kỹ năng chào hỏi bằng tiếng Nhật, tác phong phỏng vấn để ứng viên tự tin ghi điểm tuyệt đối trước các chủ doanh nghiệp Nhật Bản.
3. Bước 3: Thi tuyển chính thức: Đại diện xí nghiệp và nghiệp đoàn Nhật Bản sẽ phỏng vấn trực tiếp hoặc qua Form/Zoom để lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất.
4. Bước 4: Đào tạo chuyên sâu sau trúng tuyển: Học viên được học tiếng Nhật chuyên sâu từ 4 - 6 tháng tại trung tâm đào tạo chất lượng cao của DECO, kết hợp học định hướng về văn hóa, pháp luật Nhật Bản.
5. Bước 5: Xin Visa và xuất cảnh: DECO hoàn thiện toàn bộ thủ tục hồ sơ, xin tư cách lưu trú (COE), xin visa và tiễn thực tập sinh bay sang Nhật Bản bắt đầu hành trình nâng cao thu nhập.

8. Tổng kết và lời khuyên dành cho người lao động

Hy vọng qua bài viết phân tích chi tiết này, bạn đã tìm được lời giải đáp thỏa đáng cho câu hỏi đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có tăng ca không. Nông nghiệp Nhật Bản thực sự là một "mỏ vàng" việc làm thêm dành cho những ai không ngại khó, ngại khổ và có mục tiêu tài chính rõ ràng khi đi XKLĐ.

Đừng để những thông tin thất thiệt, thiếu căn cứ làm ảnh hưởng đến quyết định đổi đời của bản thân. Hãy lựa chọn những công ty phái cử uy tín, có giấy phép chính thức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như Công ty cổ phần Deco Quốc tế để gửi gắm niềm tin và nhận được sự đồng hành vững chắc nhất.