Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026: Cơ hội và xu hướng mới nhất

📍 Phần 1: Giới thiệu xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự dịch chuyển lao động quốc tế ngày càng mạnh mẽ, Nhật Bản vẫn là điểm đến hấp dẫn hàng đầu của lao động Việt Nam. Giai đoạn 2024–2025 đã chứng kiến sự tăng trưởng ổn định về số lượng lao động sang Nhật, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, điều dưỡng, nông nghiệp và sản xuất công nghiệp nhẹ. Bước sang năm 2026, thị trường được dự đoán sẽ có nhiều bước ngoặt quan trọng, mở ra không ít cơ hội nhưng cũng đi kèm thách thức mà người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng.

1. Nhu cầu nhân lực tăng mạnh do dân số già hóa

Nhật Bản hiện là quốc gia có tỷ lệ dân số già thuộc hàng cao nhất thế giới, với hơn 28% dân số trên 65 tuổi. Điều này dẫn đến sự thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt trong các ngành nghề cần sức trẻ như chăm sóc người cao tuổi, nông nghiệp và dịch vụ xã hội. Chính phủ Nhật Bản đã đặt mục tiêu mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài trong nhiều năm tới, và 2026 sẽ là giai đoạn đẩy mạnh nhất.

2. Chính sách visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) mở rộng

Từ năm 2019, Nhật Bản đã áp dụng chương trình visa kỹ năng đặc định, cho phép lao động nước ngoài được làm việc lâu dài và có thể gia hạn lên tới 5–10 năm. Đặc biệt, một số ngành còn mở cơ hội định cư cho lao động sau thời gian cống hiến. Sang năm 2026, chính sách visa dự kiến sẽ linh hoạt hơn, mở rộng sang nhiều ngành nghề mới như công nghệ thông tin, điện tử và cơ khí chính xác, giúp lao động Việt Nam có thêm nhiều lựa chọn.

3. Việt Nam tiếp tục là nguồn cung nhân lực hàng đầu

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, trong năm 2025, Việt Nam đứng Top 2 quốc gia có số lượng lao động sang Nhật nhiều nhất, chỉ sau Trung Quốc. Người Việt được đánh giá cao nhờ tính cần cù, kỷ luật và khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc khắt khe. Đây là lợi thế cạnh tranh để lao động Việt duy trì vị thế quan trọng trên thị trường Nhật trong năm 2026.

4. Thu nhập và phúc lợi vẫn là yếu tố hút lao động

Ngoài môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức lương hấp dẫn từ 35–50 triệu đồng/tháng (chưa kể tăng ca, thưởng, bảo hiểm xã hội) tiếp tục là yếu tố khiến nhiều lao động ưu tiên lựa chọn Nhật thay vì các thị trường khác. Đặc biệt, năm 2026 dự báo nhiều công ty Nhật sẽ nới lỏng điều kiện hợp đồng và bổ sung thêm các khoản hỗ trợ nhà ở, đào tạo tiếng Nhật, giúp người lao động yên tâm hơn khi làm việc xa quê hương.

5. Cơ hội đi kèm thách thức

Tuy nhiên, đi kèm cơ hội luôn có thách thức. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 có thể biến động do thay đổi chính sách, và việc cạnh tranh giữa lao động các nước trong khu vực (như Indonesia, Myanmar, Nepal) ngày càng gay gắt. Do đó, người lao động Việt cần chuẩn bị đầy đủ về ngôn ngữ, kỹ năng nghề nghiệp và tài chính để không bỏ lỡ cơ hội trong năm bản lề này.

👉 Tóm lại, 2026 sẽ là năm bản lề của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, vừa là cơ hội để nâng cao thu nhập, phát triển sự nghiệp lâu dài, vừa là thách thức đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng. Đây chính là lý do người lao động cần cập nhật thông tin mới nhất về chi phí, điều kiện, ngành nghề, mức lương và thủ tục để có quyết định đúng đắn.

📍 Phần 2: Tổng quan thị trường lao động Nhật Bản năm 2026

1. Nhu cầu tuyển dụng dự báo tăng 15–20%

Theo báo cáo từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, trong giai đoạn 2024–2025, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật đã vượt ngưỡng 2 triệu người, trong đó Việt Nam chiếm gần 25%. Bước sang năm 2026, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ tăng thêm 15–20%, tập trung vào các ngành:

• Điều dưỡng & chăm sóc người cao tuổi: Nhật thiếu khoảng 300.000 nhân sự đến năm 2030.

• Xây dựng & cơ khí: phục vụ các dự án hạ tầng, tái thiết sau thiên tai.

• Nông nghiệp công nghệ cao: nhu cầu ổn định, cần lao động trẻ và bền bỉ.

• Sản xuất công nghiệp nhẹ: điện tử, chế biến thực phẩm, lắp ráp linh kiện.

Điều này cho thấy năm 2026 sẽ tiếp tục là năm “khát nhân lực” tại Nhật, mở rộng cơ hội lớn cho lao động Việt Nam.

2. Chính sách mới: mở rộng visa & điều chỉnh lương tối thiểu

Một trong những điểm đáng chú ý nhất năm 2026 là chính sách visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) được mở rộng. Ngoài 14 ngành nghề đã áp dụng, chính phủ Nhật đang xem xét bổ sung thêm công nghệ thông tin, logistics và dịch vụ nhà hàng – khách sạn vào danh mục tiếp nhận. Điều này đồng nghĩa với việc lao động Việt có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn, không chỉ bó hẹp trong sản xuất hay điều dưỡng.

Song song với đó, Nhật Bản cũng có lộ trình tăng lương tối thiểu vùng. Năm 2025, mức lương tối thiểu trung bình đã lên đến 1.004 yên/giờ (~175.000 VNĐ/giờ). Sang năm 2026, dự kiến mức này sẽ tiếp tục tăng, giúp lao động nước ngoài được hưởng mức thu nhập hấp dẫn hơn, có thể dao động từ 35–55 triệu đồng/tháng, chưa tính tăng ca.

3. Ngành trọng điểm dành cho lao động Việt Nam

Dựa trên các chính sách mới và xu hướng thị trường, có thể thấy 4 nhóm ngành sau sẽ là trọng điểm trong năm 2026:

1. Điều dưỡng & chăm sóc y tế: ưu tiên hàng đầu, thiếu hụt nhân lực lớn.

2. Kỹ sư & lao động kỹ thuật cao: điện tử, cơ khí, IT, xây dựng cầu đường.

3. Nông nghiệp thông minh: áp dụng công nghệ mới, cần lao động trẻ, chịu khó.

4. Dịch vụ – nhà hàng – khách sạn: nhu cầu tăng do ngành du lịch Nhật phục hồi mạnh.

Với người lao động Việt Nam, đây là cơ hội để đa dạng hóa sự lựa chọn, phù hợp cả cho lao động phổ thông lẫn kỹ sư có tay nghề.

4. Xu hướng cạnh tranh quốc tế

Ngoài Việt Nam, Nhật Bản còn tuyển lao động từ nhiều quốc gia khác như Trung Quốc, Philippines, Indonesia, Myanmar. Tuy nhiên, lao động Việt vẫn chiếm ưu thế nhờ:

• Chi phí xuất cảnh hợp lý hơn.

• Khả năng học tiếng Nhật nhanh.

• Thái độ làm việc được đánh giá cao.

Điều này giúp Việt Nam giữ vững vị trí Top 2 nguồn cung lao động lớn nhất cho Nhật Bản trong năm 2026.

👉 Nhìn chung, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 sẽ bước vào giai đoạn bùng nổ tuyển dụng, với nhiều chính sách nới lỏng, mức lương tăng và ngành nghề đa dạng hơn. Tuy nhiên, mức độ cạnh tranh cũng cao hơn, đòi hỏi người lao động phải chuẩn bị ngoại ngữ, kỹ năng nghề và tài chính thật kỹ trước khi đăng ký.

📍 Phần 3: Điều kiện & tiêu chuẩn khi đi Nhật 2026

Để có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện cơ bản theo quy định của phía Nhật và Việt Nam. Đây là bước quan trọng quyết định hồ sơ có được chấp nhận hay không, vì vậy anh/chị cần nắm rõ và chuẩn bị kỹ lưỡng.

1. Độ tuổi

Phần lớn các công ty Nhật Bản tiếp nhận lao động trong độ tuổi từ 18–35 tuổi. Một số ngành đặc thù như xây dựng, cơ khí, nông nghiệp có thể mở rộng tới 38–40 tuổi. Ngành điều dưỡng đôi khi tuyển cả ứng viên trên 35 tuổi nếu có kinh nghiệm và sức khỏe tốt. Nhìn chung, độ tuổi càng trẻ càng có lợi thế trong việc học tiếng và thích nghi với môi trường mới.

2. Trình độ học vấn

Tùy ngành nghề sẽ có yêu cầu học vấn khác nhau:

• Lao động phổ thông: tối thiểu tốt nghiệp THCS hoặc THPT.

• Kỹ sư, kỹ thuật viên: yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng/đại học đúng chuyên ngành.

• Điều dưỡng: ưu tiên ứng viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học ngành y, điều dưỡng.

Những ứng viên có bằng cấp càng cao sẽ càng dễ tiếp cận các công việc có mức lương hấp dẫn, cơ hội gia hạn và định cư lâu dài.

3. Trình độ tiếng Nhật

Đây là yếu tố bắt buộc. Phần lớn các đơn hàng yêu cầu người lao động đạt trình độ tiếng Nhật tối thiểu N5–N4 trước khi xuất cảnh. Riêng các ngành kỹ sư, điều dưỡng, dịch vụ thường đòi hỏi trình độ cao hơn, từ N3 trở lên.

• N5–N4: đủ để giao tiếp cơ bản, đi các đơn hàng phổ thông.

• N3: lợi thế lớn, có thể tham gia nhiều đơn hàng kỹ thuật và hưởng lương cao.

• N2–N1: cơ hội làm việc như nhân viên chính thức, mức lương tốt, khả năng định cư cao.

Để đạt chuẩn, người lao động thường phải tham gia khóa học tiếng Nhật 4–8 tháng tại các trung tâm đào tạo trước khi xuất cảnh.

4. Sức khỏe

Người lao động bắt buộc phải khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện được Bộ Y tế chỉ định. Một số bệnh lý thường bị loại trừ như: viêm gan B nặng, lao phổi, HIV, bệnh tim mạch nghiêm trọng, động kinh. Ngoài ra, ứng viên cần có thể lực tốt, không xăm hình lớn và đảm bảo khả năng làm việc trong môi trường cường độ cao.

5. Phẩm chất cá nhân & kỷ luật

Ngoài điều kiện cứng, người lao động cần thể hiện:

• Tinh thần kỷ luật, tuân thủ nội quy.

• Khả năng chịu áp lực công việc.

• Tính trung thực, chăm chỉ, sẵn sàng học hỏi.

Nhật Bản nổi tiếng là quốc gia coi trọng tác phong và thái độ, vì vậy đây là điểm cộng rất lớn cho lao động Việt Nam.

6. Hồ sơ giấy tờ cần chuẩn bị

Một bộ hồ sơ đi Nhật năm 2026 thường bao gồm:

• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.

• Giấy khai sinh, hộ khẩu, CMND/CCCD.

• Giấy khám sức khỏe đạt chuẩn.

• Bằng cấp, chứng chỉ nghề (nếu có).

• Chứng chỉ tiếng Nhật (JLPT, NAT-Test, J-Test...).

👉 Tóm lại, điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026 không quá khắt khe, nhưng yêu cầu ứng viên phải có sức khỏe, trình độ tiếng Nhật cơ bản, độ tuổi phù hợp và tinh thần kỷ luật cao. Chuẩn bị tốt ngay từ đầu sẽ giúp hồ sơ của anh/chị dễ dàng trúng tuyển và rút ngắn thời gian xuất cảnh.

📍 Phần 4: Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026 & cách tối ưu

Một trong những thắc mắc lớn nhất của người lao động trước khi sang Nhật chính là chi phí xuất khẩu lao động. Năm 2026, mức chi phí này dự kiến sẽ có sự điều chỉnh nhẹ tùy thuộc vào chính sách của Bộ LĐTBXH Việt Nam và các thỏa thuận song phương với Nhật Bản. Việc nắm rõ các khoản chi phí ngay từ đầu sẽ giúp anh/chị lên kế hoạch tài chính tốt hơn, tránh rủi ro phát sinh và chọn đúng công ty phái cử uy tín.

1. Các khoản chi phí cơ bản năm 2026

Theo dự báo, tổng chi phí đi Nhật làm việc năm 2026 sẽ dao động từ 80 – 95 triệu đồng theo giá của Bộ LĐTB&XH, tùy ngành nghề và thời hạn hợp đồng. Các khoản chính bao gồm:

• Phí đào tạo tiếng Nhật & giáo dục định hướng: 15 – 25 triệu đồng (tùy thời gian học, thường từ 4–8 tháng).

• Phí hồ sơ, dịch thuật, công chứng, visa: 5 – 7 triệu đồng.

• Khám sức khỏe & xét nghiệm y tế: 2 – 3 triệu đồng.

• Vé máy bay & chi phí xuất cảnh: 12 – 18 triệu đồng.

• Phí dịch vụ công ty phái cử: 40 – 60 triệu đồng (theo quy định trần của Bộ LĐTBXH).

• Ký quỹ (nếu có): khoảng 10 – 20 triệu đồng, sẽ được hoàn trả khi kết thúc hợp đồng đúng hạn.

2. Ngành nghề ảnh hưởng đến chi phí

• Ngành điều dưỡng & kỹ sư: thường có chi phí cao hơn (90 – 95 triệu) do thời gian đào tạo dài và yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao hơn.

• Ngành xây dựng, nông nghiệp, thực phẩm: chi phí thấp hơn (80 – 90 triệu).

• Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou): có thể thấp hơn vì nhiều chi phí do phía Nhật hỗ trợ.

3. Cách tối ưu chi phí đi Nhật năm 2026

• Chọn công ty phái cử uy tín, có giấy phép của Bộ LĐTBXH để tránh bị thu phí cao bất thường.

• Học tiếng Nhật trước tại địa phương hoặc online để rút ngắn thời gian đào tạo, giảm chi phí ăn ở tại trung tâm.

• Tận dụng chương trình hỗ trợ tài chính từ ngân hàng, quỹ việc làm, hoặc chương trình vay ưu đãi cho người đi xuất khẩu lao động.

• Đăng ký đơn hàng phù hợp: chọn đơn hàng phổ thông chi phí thấp nếu điều kiện tài chính hạn chế; chọn đơn hàng kỹ sư nếu có bằng cấp để được lương cao, bù chi phí nhanh hơn.

• Kiểm tra kỹ hợp đồng & biên lai: mọi khoản thu phải có giấy tờ, hóa đơn rõ ràng, tránh “chi phí mập mờ”.

4. Lợi tức đầu tư (ROI) khi đi Nhật

Mặc dù chi phí ban đầu có thể lớn, nhưng với mức lương trung bình 35–55 triệu đồng/tháng, người lao động chỉ cần 8–12 tháng là có thể thu hồi vốn. Từ năm thứ 2 trở đi, toàn bộ thu nhập sẽ trở thành lợi nhuận, chưa kể cơ hội tích lũy kỹ năng, ngoại ngữ và định cư lâu dài.

👉 Như vậy, chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026 là một khoản đầu tư xứng đáng nếu anh/chị chuẩn bị kỹ lưỡng. Việc chọn đúng công ty, học tiếng từ sớm và tối ưu thời gian đào tạo sẽ giúp tiết kiệm hàng chục triệu đồng.

📍 Phần 5: Mức lương & chế độ đãi ngộ khi đi Nhật 2026

Khi tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026, yếu tố được quan tâm hàng đầu chính là mức lương và chế độ phúc lợi. Đây là cơ sở để người lao động cân nhắc có nên đầu tư thời gian, công sức và tài chính để sang Nhật làm việc hay không.

1. Mức lương cơ bản năm 2026

Theo lộ trình tăng lương tối thiểu, mức lương cơ bản tại Nhật năm 2026 dự kiến dao động từ 180.000 – 220.000 yên/tháng (tương đương 32 – 40 triệu đồng). Tùy ngành nghề, con số này có thể thay đổi:

• Xây dựng, cơ khí, công xưởng: 195.000 – 220.000 yên/tháng.

• Nông nghiệp & chế biến thực phẩm: 180.000 – 200.000 yên/tháng.

• Điều dưỡng, y tế: 200.000 – 230.000 yên/tháng.

• Kỹ sư & IT: từ 230.000 yên/tháng trở lên.

2. Thu nhập thực tế

Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có tăng ca, phụ cấp và thưởng. Trung bình, thu nhập thực tế mỗi tháng đạt 35 – 55 triệu đồng, có thể cao hơn nếu làm nhiều giờ hoặc làm việc trong ngành thiếu nhân lực.

3. Phúc lợi & chế độ bảo hiểm

Người lao động tại Nhật được hưởng đầy đủ chế độ như công dân bản xứ:

• Bảo hiểm y tế & bảo hiểm xã hội.

• Trợ cấp thất nghiệp nếu mất việc ngoài ý muốn.

• Thưởng hàng năm từ 1–2 tháng lương (tùy công ty).

• Hỗ trợ chỗ ở: nhiều công ty bố trí ký túc xá hoặc hỗ trợ một phần tiền nhà.

4. Cơ hội tích lũy & chuyển đổi tài chính

Với mức chi phí sinh hoạt tại Nhật khoảng 8–12 triệu đồng/tháng (sống tiết kiệm), người lao động có thể gửi về 15 – 25 triệu đồng/tháng cho gia đình, tương đương 180 – 300 triệu đồng/năm. Sau 3 năm, tổng số tiền tích lũy có thể đạt 500 triệu – 1 tỷ đồng.

👉 Rõ ràng, mức lương và phúc lợi năm 2026 tiếp tục là điểm hấp dẫn lớn, giúp lao động Việt không chỉ nâng cao thu nhập mà còn tích lũy vốn để đầu tư kinh doanh, xây nhà, lo cho gia đình sau khi về nước.

📍 Phần 6: Các ngành nghề tuyển nhiều lao động năm 2026

Thị trường Nhật Bản năm 2026 sẽ tiếp tục thiếu hụt nhân lực trong nhiều lĩnh vực. Dưới đây là 5 nhóm ngành hứa hẹn tuyển dụng mạnh nhất:

1. Ngành điều dưỡng – y tế

Do dân số già hóa, Nhật cần thêm hàng trăm nghìn nhân viên điều dưỡng. Đây là ngành có thu nhập cao, phúc lợi tốt, nhưng yêu cầu tiếng Nhật khá cao (từ N3 trở lên).

2. Xây dựng & cơ khí

Các dự án hạ tầng, công trình dân dụng và tái thiết sau thiên tai khiến nhu cầu lao động xây dựng, hàn, cơ khí, vận hành máy móc tăng mạnh.

3. Nông nghiệp công nghệ cao

Nhật Bản đẩy mạnh áp dụng robot và IoT trong nông nghiệp, nhưng vẫn cần lao động trẻ tham gia trực tiếp. Đây là ngành phù hợp với lao động phổ thông.

4. Công nghiệp chế biến thực phẩm & điện tử

Các nhà máy Nhật thường xuyên tuyển lao động để sản xuất thực phẩm, lắp ráp điện tử, linh kiện ô tô. Đơn hàng nhiều, yêu cầu tiếng Nhật không cao, thích hợp cho người mới.

5. Ngành dịch vụ & khách sạn – nhà hàng

Sau đại dịch, ngành du lịch Nhật phục hồi mạnh, kéo theo nhu cầu nhân lực trong nhà hàng, khách sạn, bán lẻ. Đây là lĩnh vực tiềm năng cho cả lao động trẻ biết tiếng Nhật.

👉 Với đa dạng ngành nghề, người lao động Việt có thể dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp với khả năng, trình độ và tài chính.

📍 Phần 7: So sánh đi Nhật 2026 với Hàn Quốc & Đài Loan

Khi lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động, nhiều người thường đặt Nhật Bản lên bàn cân so sánh với Hàn Quốc và Đài Loan. Đây là ba điểm đến phổ biến nhất của lao động Việt Nam, mỗi thị trường lại có những ưu – nhược điểm riêng. Năm 2026, xu hướng này sẽ càng rõ rệt bởi sự thay đổi trong chính sách tiếp nhận và nhu cầu nhân lực.

1. Nhật Bản

• Mức lương: 35 – 55 triệu đồng/tháng, thuộc nhóm cao nhất châu Á.

• Phúc lợi: đầy đủ như công dân Nhật (bảo hiểm, trợ cấp, thưởng).

• Cơ hội định cư: chương trình visa kỹ năng đặc định loại 2 cho phép gia hạn lâu dài và bảo lãnh gia đình.

• Chi phí đi: khá cao, khoảng 80 – 95 triệu đồng.

• Môi trường: kỷ luật, văn minh, nhưng yêu cầu tiếng Nhật bắt buộc.

2. Hàn Quốc

• Mức lương: 28 – 40 triệu đồng/tháng, thấp hơn Nhật.

• Phúc lợi: khá tốt, có bảo hiểm và trợ cấp.

• Cơ hội định cư: hạn chế, chủ yếu là hợp đồng ngắn hạn.

• Chi phí đi: thấp hơn Nhật, khoảng 80 – 90 triệu đồng.

• Khó khăn: quota lao động Việt thường bị siết do tình trạng bỏ trốn. Người lao động phải thi đỗ EPS TOPIK tiếng Hàn, cạnh tranh rất cao.

3. Đài Loan

• Mức lương: 18 – 28 triệu đồng/tháng, thấp hơn cả Nhật và Hàn.

• Phúc lợi: cơ bản, không bằng hai nước trên.

• Cơ hội định cư: gần như không có, chủ yếu là hợp đồng ngắn 3 năm.

• Chi phí đi: thấp nhất, chỉ 60 – 90 triệu đồng.

• Ưu điểm: dễ đi, yêu cầu tiếng không quá cao, phù hợp cho lao động tài chính hạn chế.

👉 Nhìn tổng thể, Nhật Bản là thị trường “đắt đỏ” nhất về chi phí nhưng cũng mang lại giá trị lâu dài lớn nhất: lương cao, phúc lợi đầy đủ, cơ hội định cư rõ ràng. Năm 2026, Nhật vẫn giữ vị thế số 1 cho những ai muốn không chỉ đi làm, mà còn đầu tư cho tương lai sự nghiệp.

📍 Phần 8: Thủ tục & hồ sơ đăng ký đi Nhật 2026

Để đi Nhật năm 2026, người lao động phải trải qua một quy trình chặt chẽ nhằm đảm bảo minh bạch, công bằng và đúng luật. Quy trình này thường kéo dài từ 6–12 tháng và bao gồm các bước sau:

1. Đăng ký & khám sức khỏe

Người lao động cần liên hệ công ty phái cử uy tín để nộp hồ sơ ban đầu. Sau đó sẽ được đưa đi khám sức khỏe tổng quát tại bệnh viện chỉ định. Đây là bước loại ngay những ứng viên không đủ điều kiện y tế.

2. Học tiếng Nhật & đào tạo định hướng

Trong vòng 4–8 tháng, ứng viên sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật (mục tiêu đạt N5 hoặc N4) và học kỹ năng mềm: văn hóa, kỷ luật, tác phong. Đây là điều kiện tiên quyết trước khi phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật.

3. Tham gia phỏng vấn đơn hàng

Doanh nghiệp Nhật sẽ trực tiếp sang Việt Nam hoặc phỏng vấn online. Ứng viên trúng tuyển sẽ ký hợp đồng lao động.

4. Làm thủ tục visa & giấy phép lưu trú

Công ty phái cử sẽ hỗ trợ nộp hồ sơ xin visa, COE (Certificate of Eligibility). Khi được duyệt, người lao động sẽ chính thức chuẩn bị xuất cảnh.

5. Xuất cảnh & nhập học tại Nhật

Người lao động sang Nhật sẽ được công ty tiếp nhận hướng dẫn hòa nhập, đăng ký cư trú, mở tài khoản ngân hàng và đi làm theo hợp đồng.

Hồ sơ cần chuẩn bị: CMND/CCCD, hộ khẩu, khai sinh, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, chứng chỉ tiếng Nhật, ảnh thẻ.

👉 Nắm rõ quy trình và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ sẽ giúp người lao động tiết kiệm thời gian, tránh rủi ro hồ sơ bị trả lại.

📍 Phần 9: Top công ty phái cử uy tín năm 2026

Việc lựa chọn công ty phái cử uy tín là yếu tố quyết định thành công khi đi Nhật. Theo Bộ LĐTBXH, hiện có hơn 400 doanh nghiệp được cấp phép đưa lao động đi Nhật, nhưng không phải công ty nào cũng chất lượng.

Tiêu chí chọn công ty uy tín

• Có giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động do Bộ LĐTBXH cấp.

• Công khai chi phí rõ ràng, có biên lai và hợp đồng minh bạch.

• Có trung tâm đào tạo tiếng Nhật và giáo dục định hướng.

• Có đội ngũ hỗ trợ lao động tại Nhật sau khi xuất cảnh.

• Có phản hồi tích cực từ lao động đã đi trước.

Một số dấu hiệu cần tránh

• Thu phí cao bất thường.

• Không có hợp đồng rõ ràng.

• Dụ dỗ “đi chui” hoặc “đi theo diện du lịch”.

👉 Năm 2026, Bộ LĐTBXH sẽ tiếp tục công bố danh sách các công ty phái cử uy tín, người lao động cần tham khảo kỹ, tránh “tiền mất tật mang”.

👉 Xem danh sách công ty công ty phái cử uy tin

📍 Phần 10: Kinh nghiệm thực tế của lao động Việt Nam tại Nhật

Không gì thuyết phục hơn những chia sẻ từ chính người lao động đã từng trải nghiệm tại Nhật. Qua tổng hợp từ hàng nghìn trường hợp, có thể rút ra một số kinh nghiệm quan trọng:

• Ngôn ngữ là thử thách lớn nhất: hầu hết lao động mất 6–12 tháng mới giao tiếp tự tin. Do đó, nên học tiếng trước khi đi càng sớm càng tốt.

• Tác phong làm việc khắt khe: đúng giờ, tuân thủ quy trình là nguyên tắc “bất di bất dịch” tại Nhật. Ai thích nghi nhanh sẽ dễ thăng tiến và được gia hạn hợp đồng.

• Chi tiêu hợp lý: chi phí sinh hoạt tại Nhật khá cao, nhưng nếu ở ký túc xá và tiết kiệm, mỗi tháng vẫn có thể gửi về 15–25 triệu đồng.

• Tích lũy kỹ năng: nhiều lao động sau 3 năm trở về đã mở xưởng, cửa hàng nhờ số vốn 500 triệu – 1 tỷ đồng và kỹ năng học được.

👉 Kinh nghiệm thực tế chứng minh rằng đi Nhật không chỉ để kiếm tiền, mà còn để thay đổi tư duy, rèn luyện kỷ luật và mở ra con đường phát triển mới.

📍 Phần 11: Xu hướng tuyển dụng kỹ sư & lao động kỹ thuật cao

Bên cạnh lao động phổ thông, Nhật Bản ngày càng chú trọng tiếp nhận kỹ sư và lao động có tay nghề cao. Năm 2026, các lĩnh vực sau sẽ đặc biệt khát nhân lực:

• Công nghệ thông tin (IT): phát triển phần mềm, an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo.

• Kỹ sư cơ khí & điện tử: thiết kế, bảo trì máy móc, robot.

• Xây dựng & cầu đường: kỹ sư quản lý dự án, giám sát công trình.

• Điều dưỡng chuyên môn cao: điều dưỡng có bằng cấp, chứng chỉ quốc tế.

Điều kiện: tốt nghiệp cao đẳng/đại học, tiếng Nhật từ N3 trở lên.
Mức lương: 50 – 70 triệu/tháng, cao hơn hẳn lao động phổ thông.
Cơ hội: visa dài hạn, định cư, bảo lãnh vợ/chồng, con cái.

👉 Xu hướng này mở ra “cánh cửa vàng” cho thế hệ kỹ sư Việt, không chỉ để làm việc, mà còn để xây dựng sự nghiệp bền vững tại Nhật.

📍 Phần 12: Xuất khẩu lao động Nhật 2026 – Cơ hội việc làm lâu dài & định cư

Một điểm khác biệt khiến Nhật hấp dẫn hơn nhiều quốc gia khác chính là cơ hội định cư lâu dài. Chính phủ Nhật đang mở rộng visa kỹ năng đặc định loại 2, cho phép người lao động được ở lại không giới hạn thời gian và có thể bảo lãnh gia đình.

• Visa kỹ năng đặc định loại 1: cho phép làm việc 5 năm.

• Visa kỹ năng đặc định loại 2: cho phép làm việc lâu dài, gia hạn không giới hạn, mở đường định cư.

Điều này đồng nghĩa với việc, từ năm 2026, nhiều lao động Việt không chỉ đi làm 3–5 năm rồi về, mà có thể ở lại lâu dài, ổn định cuộc sống tại Nhật.

👉 Với tầm nhìn dài hạn, đây là cơ hội để xây dựng sự nghiệp, đưa gia đình sang sinh sống và hòa nhập vào xã hội Nhật Bản.

📍 Phần 13: Những rủi ro & cách phòng tránh

Xuất khẩu lao động là cơ hội lớn, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không chuẩn bị kỹ. Những rủi ro thường gặp:

• Bị lừa đảo chi phí: công ty môi giới thu phí cao bất thường, không có giấy phép.

• Hồ sơ không đạt chuẩn: khai gian tuổi, sức khỏe yếu, dẫn đến bị trả hồ sơ.

• Không thích nghi được môi trường: áp lực công việc, tiếng Nhật yếu → bỏ trốn, bị trục xuất.

• Tranh chấp hợp đồng: điều khoản mập mờ, lao động chịu thiệt.

Cách phòng tránh

• Chọn công ty phái cử uy tín, có giấy phép.

• Đọc kỹ hợp đồng, giữ biên lai chi phí.

• Học tiếng Nhật từ sớm, rèn luyện sức khỏe.

• Chuẩn bị tâm lý: kỷ luật nghiêm khắc, cường độ làm việc cao.

👉 Chuẩn bị đầy đủ và tỉnh táo sẽ giúp người lao động biến rủi ro thành cơ hội, đi Nhật an toàn và hiệu quả.

📍 Phần 14: Học tiếng Nhật cấp tốc cho lao động 2026

Tiếng Nhật là chìa khóa thành công. Dù đi theo diện phổ thông hay kỹ sư, người lao động đều cần có khả năng giao tiếp. Lộ trình học cấp tốc gợi ý cho năm 2026:

• 1 - 2 tháng đầu: làm quen bảng chữ cái Hiragana, Katakana, học 500 từ vựng cơ bản, luyện giao tiếp chào hỏi.

• 2 - 3 tháng tiếp: học ngữ pháp sơ cấp (N5 – N4), 1.000 từ vựng, hội thoại công việc cơ bản.

• 1 - 3 tháng cuối: luyện thi JLPT N5/N4 hoặc NAT-Test, tập trung kỹ năng nghe – nói, xử lý tình huống công việc.

Phương pháp hiệu quả

• Học online qua app (LingoDeer, Duolingo).

• Xem anime, tin tức Nhật kèm phụ đề để tăng phản xạ.

• Tham gia lớp hội thoại với giáo viên bản ngữ.

• Học nhóm để duy trì động lực.

👉 Nếu kiên trì, chỉ trong 9 tháng, người lao động hoàn toàn có thể đạt N4, đủ điều kiện để xuất cảnh và có lợi thế khi phỏng vấn đơn hàng.

👉 Xem thêm Trung tâm Ngoại ngữ và giáo dục định hướng Hikari - Trung tâm đào tạo của DECO

📍 FAQ – Câu hỏi thường gặp về Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026

1. Đi Nhật năm 2026 có cần bằng cấp không?
Không bắt buộc tất cả ngành. Lao động phổ thông chỉ cần tốt nghiệp THCS/THPT. Ngành kỹ sư, điều dưỡng cần bằng cao đẳng/đại học đúng chuyên ngành.

2. Đi Nhật năm 2026 hết bao nhiêu tiền?
Chi phí dao động từ 80 – 95 triệu đồng, tùy ngành nghề, đơn hàng và công ty phái cử.

3. Thu nhập khi đi Nhật 2026 khoảng bao nhiêu?
Mức lương cơ bản 180.000 – 220.000 yên/tháng (~32 – 40 triệu VNĐ). Tổng thu nhập thực tế (kèm tăng ca) từ 35 – 55 triệu đồng/tháng.

4. Năm 2026, ngành nào tuyển lao động Việt nhiều nhất?
Điều dưỡng, xây dựng – cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao, chế biến thực phẩm, điện tử, dịch vụ khách sạn – nhà hàng.

5. Có thể định cư lâu dài tại Nhật không?
Có. Với visa kỹ năng đặc định loại 2, lao động có thể gia hạn không giới hạn và bảo lãnh gia đình.

6. Bao lâu thì có thể xuất cảnh sau khi đăng ký?
Thời gian trung bình từ khi đăng ký đến xuất cảnh là 4 – 6 tháng, tùy năng lực tiếng Nhật và thủ tục hồ sơ.

7. Có thể vay vốn để đi Nhật năm 2026 không?
Có. Nhiều ngân hàng Việt Nam hỗ trợ gói vay ưu đãi cho người đi xuất khẩu lao động, lãi suất thấp, trả dần bằng thu nhập ở Nhật.

8. Nếu sức khỏe yếu có đi Nhật được không?
Không. Người lao động phải đạt yêu cầu y tế, không mắc bệnh truyền nhiễm (HIV, lao, viêm gan nặng), tim mạch, động kinh.

9. Nếu không biết tiếng Nhật có đi được không?
Không. Người lao động cần tối thiểu trình độ N5 – N4. Trường hợp lao động kỹ thuật, điều dưỡng cần N3 trở lên.

10. Đi Nhật 2026 có rủi ro gì không?
Có. Rủi ro lớn nhất là lựa chọn công ty môi giới không uy tín, phát sinh chi phí, hoặc không thích nghi được môi trường. Cách tốt nhất: lựa chọn công ty phái cử được cấp phép, uy tín và học tiếng kỹ trước khi đi.

📍 Kết luận

Năm 2026, xuất khẩu lao động Nhật Bản tiếp tục là lựa chọn hàng đầu của lao động Việt với mức lương cao, phúc lợi đầy đủ và cơ hội định cư lâu dài. Tuy nhiên, để thành công, người lao động cần chuẩn bị kỹ từ chi phí, điều kiện, hồ sơ, tiếng Nhật đến việc chọn công ty uy tín. Đây không chỉ là chuyến đi lao động, mà là hành trình thay đổi tương lai.